Munkaerőmenedzsment

A Masterplast Csoport munkavállalói többségében a helyi közösségekből kerülnek ki, 25 km-nél kisebb távolságból érkeznek munkahelyükre több mint 80%-ban

A munkavállalók folyamatos workshopokon vesznek részt a helyi szabályozásnak megfelelő óraszámban. Külön figyelmet fordítódik az induló, felkészítő alkalmakra. Fókuszban a vállalati kultúra, és annak fejlesztése a workshop-okon keresztül, amin a szellemi munkavállalók többségében részt vettek, a fizikai dolgozóknál pedig elindult a folyamat. A belső és külső workshopok együttes ideje 4530 óra.

A Masterplast Csoport kiemelt szempontnak tekinti a munkavállalói diverzitást, a különböző korosztályok és nemek arányos megjelenését az alkalmazotti struktúrában. A 30 év alatti munkavállalók aránya 2021-ben az év utolsó napján 26% volt Csoport szinten, míg az 50 év feletti munkavállalók aránya 14%.

Csoport szinten 34 munkavállalóra vetítve jelentkezik 1 munkahelyi baleseti alkalom. A kilépési forgalom 2021-ben 15%-os volt Csoport szinten, míg a belépési forgalom 22%-os.